Calculadora do custo de integração de um funcionário online

Treinamento e materiais Cursos, acessos, documentos, equipamento do posto de trabalho

Tempo do mentor e do líder Custo das horas que os funcionários mais experientes dedicam a treinar o recém-chegado em vez do trabalho normal deles

Perdas por produtividade incompleta Diferença entre o salário do recém-chegado durante a integração e o valor real que ele gerou até atingir sua plena capacidade

Novos funcionários no período

Resultado

Custo por cada novo funcionário

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Custo total da integração —

Os dados informados ficam salvos no navegador — da próxima vez tudo continuará ali. Nada é enviado a um servidor.

Este cálculo tem caráter informativo e não substitui a orientação de um profissional qualificado. As fórmulas e taxas podem não refletir a sua situação — confira os valores exatos antes de tomar decisões.

Como é calculado

Custo total da integração = treinamento e materiais + tempo do mentor e do líder + perdas por produtividade incompleta. Custo por cada novo funcionário = custo total ÷ número de novos funcionários do período.

As perdas por produtividade incompleta são a rubrica mais difícil de perceber, mas costuma ser a maior: o novo funcionário recebe o salário integral desde o primeiro dia, mas atinge sua plena capacidade aos poucos, e a diferença entre o que recebe e o que realmente consegue gerar é dinheiro real para a empresa, mesmo que não apareça numa linha separada do orçamento.

Economizar na integração quase sempre sai mais caro: um funcionário mal treinado atinge a produtividade mais devagar e tem mais chance de sair nos primeiros meses — e isso já é um novo ciclo de gastos com recrutamento (Cost per Hire) e rotatividade (Turnover Rate).

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