Resultado
Tiempo promedio de cierre de una vacante
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Este cálculo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Las fórmulas y las tasas pueden no ajustarse a su situación — verifique las cifras exactas antes de tomar decisiones.
Cómo se calcula
Time to Hire promedio = suma de días de todas las vacantes cerradas ÷ número de vacantes cerradas. Calcularlo con una sola vacante aporta poca información — los plazos de cierre varían mucho de una posición a otra, así que el indicador solo tiene sentido como promedio de un grupo de vacantes similares en un período.
No hay un estándar único de qué considerar «día 0» — la apertura de la vacante, el inicio de la búsqueda activa o el primer contacto con el candidato. Lo importante es fijar el mismo punto de partida cada vez, o el indicador dejará de ser comparable consigo mismo en el tiempo.
Conviene calcular el Time to Hire por separado para grupos de posiciones de complejidad similar — el personal operativo masivo y los especialistas escasos y muy especializados se cierran en plazos completamente distintos, y una sola cifra general para toda la empresa puede confundir tanto como con el Cost per Hire.