Remuneración
Tasas
Los valores por defecto son del régimen general. Verifíquelos según su situación: pymes, IT y ciertos sectores tienen tarifas distintas.
Puesto de trabajo y tiempo
Resultado
Costo total al mes
—
Ajustado por vacaciones: los días pagados pero no trabajados encarecen cada hora efectiva
Los datos introducidos se guardan en el navegador — la próxima vez seguirán ahí. No se envían a ningún servidor.
Este cálculo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Las fórmulas y las tasas pueden no ajustarse a su situación — verifique las cifras exactas antes de tomar decisiones.
Cómo se calcula
El impuesto sobre la renta se retiene del sueldo — forma parte del monto acordado «en el papel». Los aportes de seguridad social y por accidentes laborales se calculan por encima del sueldo y los paga el empleador, por eso el costo real siempre es mayor que el sueldo.
El sueldo bruto se reconstruye a partir del monto neto con la fórmula inversa: sueldo = monto neto ÷ (1 − impuesto ÷ 100). Esto importa al contratar: acordar «60.000 en mano» y un sueldo de 60.000 son cosas distintas para la empresa.
Costo total al mes = sueldo + aportes de seguridad social + aportes por accidentes laborales + gastos del puesto de trabajo. Este último casi siempre se olvida, aunque el equipo, el software, las comunicaciones y la parte proporcional del alquiler suman una cifra considerable al costo.
Precio de la hora = costo anual ÷ horas efectivamente trabajadas, donde las horas efectivas se reducen por las vacaciones. Las vacaciones se pagan, pero durante ese tiempo el empleado no trabaja — por lo tanto su costo se reparte entre las horas restantes. Este es precisamente el número que necesita al calcular el costo de un servicio o proyecto.