Resultado
Fill Rate
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Este cálculo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Las fórmulas y las tasas pueden no ajustarse a su situación — verifique las cifras exactas antes de tomar decisiones.
Cómo se calcula
Fill Rate = número de vacantes cerradas ÷ número de vacantes abiertas en el mismo período × 100 %. El indicador responde a «qué proporción de la necesidad de contratación se cubrió realmente», no a «qué tan rápido» — para eso se mira el Time to Hire.
Ambos números deben tomarse del mismo período, o el resultado se distorsiona: una vacante abierta al final del período y cerrada ya en el siguiente entrará en «abiertas», pero no en «cerradas» del período actual, subestimando el Fill Rate sin que exista realmente un problema de contratación.
Un Fill Rate bajo es una señal para revisar una de dos cosas: o el plan de contratación no era realista en plazos y recursos de selección, o hay un cuello de botella en el embudo de reclutamiento — pocos candidatos, aprobaciones lentas, una oferta poco competitiva. Desglosarlo por área y tipo de posición suele mostrar más rápido dónde está el problema que una sola cifra general.