Resultado
Bono final
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Este cálculo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Las fórmulas y las tasas pueden no ajustarse a su situación — verifique las cifras exactas antes de tomar decisiones.
Cómo se calcula
Cumplimiento del KPI = valor real ÷ valor planeado × 100 %. Bono final = bono base × cumplimiento del KPI ÷ 100 — un esquema proporcional simple: en el porcentaje en que se cumplió el plan, se paga ese mismo porcentaje del bono completo.
Este no es el único esquema de cálculo del bono por KPI, sino el más simple de los habituales: algunas empresas limitan el bono por arriba cuando se sobrecumple el plan (un tope del 100-120 %), otras usan escalones (el bono no se paga en absoluto por debajo del 80 % de cumplimiento, pero crece con fuerza después), y otras calculan un bono ponderado con varios KPI de distinto peso. Antes de aplicar el resultado, compárelo con su esquema real de incentivos.
Un esquema proporcional sin límites puede generar incentivos extraños ante un fuerte sobrecumplimiento del plan (un bono demasiado generoso por un golpe de suerte) o un fuerte incumplimiento (la motivación se anula mucho antes del final del período) — precisamente por eso muchas empresas introducen umbrales y topes sobre la proporción básica.