Resultado
Retention Rate
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Este cálculo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Las fórmulas y las tasas pueden no ajustarse a su situación — verifique las cifras exactas antes de tomar decisiones.
Cómo se calcula
Retention Rate = empleados que se quedaron hasta el final del período ÷ empleados al inicio del período × 100 %. A diferencia del Turnover Rate, aquí se calcula un grupo concreto de personas que estaban en la plantilla al comienzo, no el número total de bajas respecto a la plantilla promedio.
Por eso 100 % − Turnover Rate no es igual al Retention Rate en el caso general: el Turnover Rate tiene en el denominador la plantilla promedio (incluye también a quienes se incorporaron durante el período), mientras que el Retention Rate tiene una cohorte inicial fija. Son preguntas distintas: «qué proporción de la plantilla en total se renovó» y «cuántos de los que estaban aquí al principio se quedaron».
El Retention Rate es especialmente útil para seguir la retención de cohortes concretas — por ejemplo, empleados contratados en un mismo trimestre, o especialistas clave — para ver qué tan estable es el equipo a largo plazo, y no solo comparar la plantilla total en dos fechas.