Resultado
Costo total de la rotación
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Este cálculo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un profesional. Las fórmulas y las tasas pueden no ajustarse a su situación — verifique las cifras exactas antes de tomar decisiones.
Cómo se calcula
Costo total de la rotación = costo de reemplazar a un empleado × número de bajas del período. La fórmula es simple — toda la dificultad está en estimar con honestidad el costo del reemplazo: contratar a una persona (Cost per Hire) más su incorporación hasta alcanzar la plena productividad (costo de incorporación).
Esta suma no incluye pérdidas menos medibles pero reales: el conocimiento y los contactos que se van con el empleado, la baja en la moral del equipo, la sobrecarga temporal de los empleados restantes mientras no se cubre la posición. El costo real de la rotación suele ser más alto que la cifra calculada aquí.
El indicador convierte el porcentaje de la calculadora Turnover Rate en una suma concreta de dinero — con ella es más fácil justificar ante la dirección la inversión en retener personal: reducir la rotación en unos puntos porcentuales ahorra directamente esta suma, multiplicada por el número de empleados retenidos.